Эмиграция и выбор пути: удержать статус или дауншифтинг?

            В последние годы белорусские СМИ и форумы полны историй о людях, которые, получив высшее образование и проработав в своей сфере, уезжают в Польшу или другие страны ЕС и устраиваются на неквалифицированные работы. Бывшие учителя работают на заводах, директора – массажистами, аудиторы – уборщицами. И в то же время есть примеры тех, кто, переезжая, делает все возможное, чтобы сохранить свою квалификацию, подтвердить диплом и продолжить работать в своей сфере. Почему так происходит?

            Две стратегии эмиграции

            Наблюдая за людьми, изучающими польский язык, я выделяю две основные категории эмигрантов:

1️⃣ Те, кто всеми силами старается сохранить свою профессиональную идентичность. Они учат польский язык, подтверждают диплом, проходят курсы, переучиваются, ищут вакансии, соответствующие их квалификации. Например, врачи, инженеры, IT-специалисты и даже учителя, которые прикладывают усилия, чтобы работать по профессии.

2️⃣ Те, кто соглашается на любой труд, лишь бы уехать. Иногда речь идет о людях с хорошим образованием и опытом работы – бухгалтерах, аудиторах, юристах, которые в новой стране без колебаний принимают неквалифицированные вакансии.

Почему люди выбирают разный путь эмиграции?

✨ Страх не справиться. Учить язык и переучиваться сложно, а быстрый заработок на простой работе выглядит более надежным.

✨ Экономическое давление. Кому-то срочно нужны деньги, и вопрос профессионального развития отходит на второй план.

✨ Разные ценности. Для одних работа – это не просто источник дохода, а часть их личности и самоуважения. Для других – это средство выживания, и важнее сам факт переезда.

✨ Неуверенность в себе. Некоторые не верят, что смогут подтвердить свою квалификацию за границей, и даже не пробуют.

Реальные примеры

            Недавно у меня была на консультации женщина, 42 года, аудитор. У нее своя квартира, небольшой бизнес, работа на себя. Но она без сомнений была готова уехать и работать уборщицей. И в то же время среди моих учеников была молодая девушка, которая поставила четкое условие: переезд – только при сохранении или повышении уровня жизни и профессионального статуса.

            В июле я возвращалась с отдыха и покупала в Варшаве на автовокзале билет на автобус до Минска. Услышав, как я говорю по-польски, двое мужчин попросили меня купить им билеты. Двое взрослых людей, которые работали в Польше, но так и не выучили язык. Билеты мне было купить совсем нетрудно, но я подумала: а ведь знали бы они польский, могли бы претендовать на более достойную работу, даже в сфере физического труда.

            Однажды я беседовала со студенткой, которая планировала переезд в Польшу из другой южноевропейской страны. Причина была банальна – экономическая нестабильность, проблемы в браке и желание уехать из страны мужа. Она осознанно решила искать работу в офисе, опираясь на знание двух иностранных языков. Я выступила скептиком, предупредив, что это будет непросто. Ее ответ мне запомнился: она готова искать такую работу до последнего, а если придется временно согласиться на неквалифицированный труд, то только с целью максимально быстрого перехода к более подходящей должности. Она четко понимала, что работа физического характера может сильно повлиять на сознание и кругозор человека, сделать его менее амбициозным.

Но есть и другой тип людей

            Для контраста расскажу о другом типе эмигрантов. Это люди, которые не просто не соглашались на понижение своего социального статуса, но и использовали эмиграцию как возможность карьерного роста. Они не просто искали работу в своей сфере – они находили позиции даже выше, чем на родине.

            Это, как правило, молодые люди, уверенные в себе, привыкшие к конкуренции и не имеющие комплекса «я эмигрант – значит, мне положено меньше». Они с первого дня ставили себе цель: выйти на равные условия с местными специалистами, а лучше – получить более выгодные предложения. У них всегда есть четкая стратегия:

✅ Они не соглашаются на неквалифицированные вакансии ни при каких условиях.

✅ Сразу начинают интенсивно рассылать резюме, искать стажировки, обращаться в профессиональные сообщества.

✅ Учат язык до уровня, который позволит им работать в своей сфере.

✅ Не боятся пробовать, даже если на первых этапах получают отказы.

            Психологический портрет: кто соглашается на дауншифтинг, а кто нет?

            Если сравнивать этих людей с теми, кто соглашается на любую работу, можно выделить несколько важных отличий.

⚡ Первый тип – «ищущий выгоду»

1️⃣    Воспринимает эмиграцию как вызов, но и как шанс.

2️⃣    Готов к борьбе за место под солнцем, не боится конкуренции.

3️⃣    Уверен в себе и в своих профессиональных навыках.

4️⃣    Рассматривает поиск работы как работу: методично отправляет резюме, не сдается после первых отказов.

5️⃣    У него уже на родине была привычка развиваться, изучать что-то новое, прокачивать навыки.

6️⃣    Знает, что у него нет плана Б – только «идти вверх».

⚡Второй тип – «готовый на все»

1️⃣    Считает, что эмиграция – это всегда понижение уровня жизни.

2️⃣   Быстро соглашается на любую работу, потому что боится остаться без денег.

3️⃣    Не верит в свои шансы на успех и заранее ищет «легкий» путь.

4️⃣    Не видит смысла учить язык до продвинутого уровня, потому что считает, что «все равно не возьмут».

5️⃣    Часто испытывает разочарование и говорит, что система несправедлива.

Заключение

            Я много читала о сложностях трудоустройства для эмигрантов, о том, что не всегда удается попасть в равные условия с местными жителями. Но мне кажется, что человек с высшим образованием и знанием языков должен до последнего пытаться реализовать себя наилучшим образом. Уважать себя и свое время, развиваться и стремиться к тому, чтобы занять достойное место на рынке труда. Ведь во многом наше будущее зависит от наших решений и готовности бороться за лучшую жизнь.

            А эмиграция – это не приговор, а проверка: кто ты на самом деле?